Трудовые функции:

1. Организация анализа спроса, заказа на услуги Учебного центра подготовки персонала, участвующего в автомобильных грузовых перевозках
   Задачи:
   1. Анализ имеющихся и необходимых ресурсов для обеспечения учебного процесса подготовки персонала, участвующего в автомобильных грузовых перевозках: учебные классы, пособия, тренажеры, ТС, персонал
      Умения:

      1. Моделировать включение ресурсов в планируемую деятельность и обеспечение достижения конечных результатов.
      2. Фиксировать наличие проблем ресурсообеспечения на стадии планирования.
      3. Выявлять причины возникновения проблем, обнаруживать возможные пути решения.

      Знания:

      1. Основы работы с информацией.
      2. Фактчекинг, аналитическое и критическое мышление.
      3. Особенности и характеристики ресурсов (финансы, средства, материалы и персонал) деятельности Учебного центра (УЦ).
      4. Способы моделирования и прогнозирования деятельности (УЦ).
   2. Организация и разработка целостной программы деятельности, стратегических планов Учебного центра (УЦ)
      Умения:

      1. Разрабатывать и фиксировать проектное представление со всеми процессами, необходимыми для достижения конкретного результата.
      2. Сопоставление и обобщение информации из различных источников, поиск прямых корреляций между данными о состоянии рынка и показателями Учебного центра (УЦ).

      Знания:

      1. Базовые знания психологии, филологии, маркетинга.
      2. Знание специфики деятельности своей организации, конкурентов, рынка.
   3. Организация сбора сведений и согласование представлений сотрудников учебного центра о спросе и учебном процессе подготовки персонала, участвующего в автомобильных грузовых перевозках
      Умения:

      1. Собирать, измерять, мониторить и анализировать количество и качество данных о ситуации на рынке.
      2. Разрабатывать и презентовать управленческое целевое представление, принципиальное ведение подготовки персонала, участвующего в автомобильных грузовых перевозках.

      Знания:

      1. Процессный и структурный подходы в деятельности.
      2. Способы и инструменты разработки управленческих целевых представлений о деятельности подготовки персонала, участвующего в автомобильных грузовых перевозках.
      3. Особенности рынка автомобильных грузовых перевозок.
2. Организация обеспечения деятельности Учебного центра (УЦ)
   Задачи:
   1. Контроль за распределением финансового обеспечения и распределение доходов от услуг по подготовке персонала, участвующего в автомобильных грузовых перевозках
      Умения:

      1. Оценивать объемы оказываемых услуг и доходы учебного центра (УЦ).
      2. Контролировать процесс выполнения долговых обязательств.

      Знания:

      1. Методы проведения расчетов, экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации, выявление внутрихозяйственных резервов.
      2. Возможности полной и равномерной загрузки учебных площадей (классы, автодром, классы ЛПЗ, учебные ТС).
   2. Организация деятельности и обеспечения ресурсами (финансы, средства производства, материалы, ТС, персонал) необходимыми для реализации учебных процессов подготовки персонала, участвующего в автомобильных грузовых перевозках
      Умения:

      1. Производить отбор ресурсов (финансы, средства производства, материалы, ТС, персонал), соответствующих проектному, программному, плановому содержанию учебного центра (УЦ).
      2. Командообразование и мотивированная деятельность.

      Знания:

      1. Порядок привлечения ресурсов в учебный процесс, учебного центра (УЦ).
      2. Основы маркетинга и тимбилдинга.
      3. Особенности и характеристики ресурсов деятельности учебного центра (УЦ).
   3. Постановка, распределение, контроль и анализ исполнения плановых задач, норм, а также корректировка действий сотрудников и установка регламентов
      Умения:

      1. Анализировать производственные и экономические показатели Учебного центра (УЦ).
      2. Выявлять наличие и устанавливать причины возникающих несоответствий между нормативным представлением о процессе и реально зафиксированным.
      3. Эффективно распределять задачи, координировать действия сотрудников.
      4. Устанавливать, контролировать и корректировать регламенты.

      Знания:

      1. Способы оценки промежуточных и итоговых результатов деятельности сотрудников.
      2. Способы и порядок корректировки действий сотрудников и установленных регламентов.
      3. Теоретические основы производительности труда.

Квалификационный уровень по ОРК: 6

Требования к личностным компетенциям: Коммуникабельность, аналитическое мышление, стрессоустойчивость, умение быстро принимать решения, умения анализировать и планировать денежные потоки организации

Связь с ЕТКС или КС или другими справочниками профессий: 4 Методист Учебного центра подготовки персонала, участвующего в автомобильных грузовых перевозках. КС, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м Начальник отдела подготовки кадров.

Уровень образования: Высшее образование

Специальность: 5В071300 – «Транспорт, транспортная техника и технологии» 5B090100 – «Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта»

Квалификация: Бакалавр