1. Определять причинно-следственную связь факторов и событий при помощи вопроса «что если?».
2. Прогнозировать вероятное развитие событий и последствий.
3. Разрабатывать и предлагать руководству варианты решения (например, визуализация, зонирование) или минимизации рисков (например, не туда положить, не в тому клиенту направить, не выполнить вовремя), включая, но не ограничиваясь, риском несвоевременного обеспечения учебного процесса материальными средствами, договорами и т.п.

1. Должностные обязанности работника.
2. Утверждённые политики и процессы, в компании и имеющих отношение к своей работе.
3. Техника безопасности и охраны труда.
4. Объём ответственности непосредственного руководителя, которое даёт полное понимание своей роли в данной цепочке/ структуре организации.
5. Участие в обучении новых сотрудников и напарников в случае необходимости, на случай отсутствия, отпуска.