1. Формировать кадровый резерв работников станции,
2. Принимать участие в деятельности конкурсной комиссии при отборе кадров.
3. Оценивать при приеме и переводе деловые и личные качества работников, определять уровень профессиональных знаний и осуществлять оценку компетенций методом тестирования, либо интервью.
4. Проводить качественные собеседования и отбирать сотрудников, совместно с отделом по работе с персоналом.
5. Закреплять наставника на период практического обучения, адаптации и воспитания кандидата при приеме и переводе.
6. Принимать у кандидата по завершению практического обучения квалификационный экзамен.
7. Привлекать, удерживать, мотивировать и развивать высокоэффективных работников.
8. Планировать карьерный рост работников.

1. Законы и нормативные правовые акты Республики Казахстан.
2. Трудовой Кодекс РК.
3. Правила приема и перевода на работу.
4. Кадровая политика предприятия

Функции, содержащие эту задачу: Обеспечение качественного кадрового потенциала