1. Предоставлять регулярную, как правило ежемесячную, отчётность с комментариями и предложениями вышестоящему руководству и менеджменту в целом. В случае необходимости предоставлять дополнительные разъяснения и сведения.
2. Внимательно слушать коллег и понимать их цели и потребности.
3. Анализировать ситуацию и генерировать идеи, формулировать и задавать правильные вопросы
4. Определять оптимальные варианты, рассматривать предложенные альтернативы, выявлять различные потенциальные риски
5. Давать и принимать негативную обратную связь в корректной форме и поддерживать конструктивный диалог внутри коллектива.
6. Учитывать и «проигрывать» все варианты развития событий в рамках заданного вопроса, находить логические цепочки и взаимосвязи, расставлять приоритеты.
7. Активно участвовать в совещаниях менеджмента и доказывать состоятельность своих версий и предложений, договариваться и находить консенсус.
8. Работать слаженно и согласованно с другими работниками компании, понимая потребности и специфику их работы и учитывая их пожелания в своей работе. Понимать свою роль в цепочке создания лояльного Клиента.

1. Методики оперативного решения проблемных вопросов на основе стимулирования творческой активности (Critical thinking, Brainstorm, Out of the box)
2. Основы управления персоналом, кризис- и риск- менеджмента, управления проектами
3. Установленный в компании порядок отчётности
4. Продвинутый уровень MS Excel и другие современные методы обработки информации
5. Современные методы обработки информации, их анализа и применения
6. Показатели эффективности компании (KPI) и формул их расчёта.
7. Процессы и политики (по возвратам, по инвентаризациям, по по командировочным и представительским расходам, по выбору поставщиков) компании
8. Основы финансового анализа, бухгалтерского учёта и управления расходами
9. Этика делового общения и основы ведения успешных переговоров.

Функции, содержащие эту задачу: Участие в принятии стратегических решений предприятия