1. Формировать цели и задачи кадровой политики.
2. Использовать кадровый потенциал.
3. Определять общие приоритеты.

1. Законы и нормативные правовые акты Республики Казахстан.
2. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3. Основы трудового законодательства.

Функции, содержащие эту задачу: Осуществление заключения, расторжения трудовых договоров и расстановка кадров.