1. Проявлять навыки эффективной коммуникации и мониторинга производительности сотрудников организации.
2. Вести мотивационную деятельность и проводить меры по командообразованию (тимбилдинг).
3. Обеспечивать эффективное взаимодействие всех служб организации.

1. Трудовое законодательство РК, Правила и нормы охраны труда. Внутренний распорядок, регламент работы, должностные инструкции.
2. Методы и организацию менеджмента в сфере организации труда.
3. Базовое знание теории игр.

Функции, содержащие эту задачу: ормирование и осуществление кадровой политики. Осуществление координации и контроля работы всех служб предприятия Анализ эффективности, принятие принятия решений по наиболее рациональному использованию кадровых ресурсов