Функция:
«ормирование и осуществление кадровой политики. Осуществление координации и контроля работы всех служб предприятия Анализ эффективности, принятие принятия решений по наиболее рациональному использованию кадровых ресурсов»
Задачи:
  1. Координировать и контролировать работу кадров
    Умения:
    1. Проявлять навыки эффективной коммуникации и мониторинга производительности сотрудников организации.
    2. Вести мотивационную деятельность и проводить меры по командообразованию (тимбилдинг).
    3. Обеспечивать эффективное взаимодействие всех служб организации.
    Знания:
    1. Трудовое законодательство РК, Правила и нормы охраны труда. Внутренний распорядок, регламент работы, должностные инструкции.
    2. Методы и организацию менеджмента в сфере организации труда.
    3. Базовое знание теории игр.
  2. Проводить анализ эффективности и рационализацию использования кадровых ресурсов
    Умения:
    1. Проводить анализ производительности труда.
    2. Осуществлять рационализацию производства и менеджмента.
    3. Налаживать конструктивную обратную связь.
    Знания:
    1. Проводить анализ производительности труда.
    2. Осуществлять рационализацию производства и менеджмента.
    3. Налаживать конструктивную обратную связь.
Профессии,содержащие эту функцию: Менеджер таксопарка