1. Проводить собеседования для отбора перспективных и профессиональных специалистов.
2. Оценивать знания, умения, личностные качества специалистов.

1. Нормативные правовые акты, касающиеся профессиональной деятельности.
2. Организационную структуру вверенного подразделения и предприятия
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Принципы и правила подбора персонала с требуемыми качествами, знаниями и навыками.

Функции, содержащие эту задачу: Руководство персоналом судоходного гидротехнического сооружения (шлюза)