1. Организовывать или осуществлять грамотную расстановку персонала склада, распределение обязанностей и зон, сфер ответственности.
2. Определять сменные задания начальникам смен.
3. Организовать эффективную работу и взаимодействие персонала склада, включая разработку и внедрение систем нормирования труда.
4. Оценивать деятельность коллектива и каждого сотрудника с точки зрения эффективности конечных результатов.
5. Организовывать и осуществлять набор сотрудников.
6. Организовывать необходимую подготовку и переподготовку сотрудников, внутреннее и внешнее обучение.
7. Обеспечивать рациональную организацию труда сотрудников, в том числе с использованием технических средств.
8. Разрабатывать и внедрять систему мотивации труда сотрудников.
9. Обеспечивать поддержание трудовой и технологической дисциплины.
10. Производить оценку влияния организационно-технических мероприятий (сокращение персонала, повышение уровня оплаты) на производительность труда.
11. Вести переговоры, деловую переписку, соблюдая нормы делового этикета.
12. Разрабатывать подходы, включая нестандартные, к выполнению трудовых заданий посредством использования специальных знаний и экспертных источников информации.

1. Профиль, специализация и структура предприятия.
2. Кадровые ресурсы.
3. Общие бизнес-процессы, показатели бизнес-процессов склада, производительности труда, качества, издержек.
4. Внутренние нормативные документы предприятия, внутреннее делопроизводство.
5. Рыночные методы хозяйствования и управления.
6. Основы трудового законодательства, включая системы оплаты труда, поощрения.
7. Основы договорной работы, порядок заключения, основные условия договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
8. Требования к системе менеджмента качества (СМК), определенные стандартами Международной организации по стандартизации (ISO) серии 9000.
9. Этика профессиональной деятельности.

Функции, содержащие эту задачу: Организация эффективного процесса приемки, хранения и отгрузки товаров