1. Контролировать работу и взаимодействие персонала склада.
2. Обеспечивать поддержание трудовой и технологической дисциплины.

1. Профиль, специализация и структура предприятия.
2. Кадровые ресурсы.
3. Знание показателей бизнес-процессов склада, производительности, качества труда сотрудников.
4. Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования работников.
5. Основы трудового законодательства, включая системы оплаты труда, поощрения.
6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1. Обеспечивать выполнение сменных производственных заданий работниками склада.
2. Обеспечивать соблюдение установленных технологий производства работ.
3. Участвовать в разработке и внедрении, улучшении систем нормирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, распространении передовых приемов и методов, снижении затрат труда.
4. Давать предложения по набору сотрудников, по организации необходимой подготовки и переподготовки сотрудников, внутреннему и внешнему обучению.
5. Обеспечивать рациональную организацию труда сотрудников, в том числе с использованием технических средств.
6. Давать предложения по совершенствованию системы мотивации труда сотрудников
7. Участвовать в оценке влияния организационно-технических мероприятий (сокращение персонала, повышение уровня оплаты) на производительность труда.

1. Профиль, специализация и структура предприятия.
2. Кадровые ресурсы.
3. Показатели бизнес-процессов склада, производительности, качества труда сотрудников.
4. Действующие положения об оплате труда и формы материального стимулирования работников.
5. Основы трудового законодательства, включая системы оплаты труда, поощрения.